A.答疑部分：
一、質(zhì)疑事項1：本項目招標(biāo)文件設(shè)定的資格、技術(shù)、商務(wù)條件與招標(biāo)項目的具體特點和實際需求不相適應(yīng)，并且設(shè)置了不合理的條件限制、排斥潛在投標(biāo)人或投標(biāo)人。
事實依據(jù)：根據(jù)招標(biāo)文件第6頁“2.1服務(wù)內(nèi)容及地點”中內(nèi)容：“其中除各食堂涉及的食材、營養(yǎng)餐、春節(jié)慰問餐采購由比選人自行負(fù)責(zé)外，其余工作由競選人負(fù)責(zé)完成（包括但不限于各類商品的驗收及管理、人員配置及管理、抽油煙機(jī)清洗及隔油池清掏、安全工作開展、耗材及零星物資購置、病媒防護(hù)、廚房設(shè)施設(shè)備的維修維護(hù)、餐廚廚余垃圾處置、炊具及餐具購置等）?！贝颂巸?nèi)容說明比選人負(fù)責(zé)食材采購。但在招標(biāo)文件第7頁“2.5經(jīng)營指標(biāo)總額”及招標(biāo)文件第四章“合同條款及格式”中將“食材采購占比”、“經(jīng)營收入”作為考核條款并作為合同支付金額重大影響因素。乙方無法對食材供應(yīng)渠道及供應(yīng)商進(jìn)行選擇，就無法從原材料價格這一方面進(jìn)行食材成本控制，但還要承擔(dān)食材成本考核及經(jīng)營收入利潤考核，此合同條款為不合理的條件，與招標(biāo)公告中所需的服務(wù)內(nèi)容前后矛盾、互相沖突，并且與本招標(biāo)項目的具體特點和實際需求不相適應(yīng)。違反了《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》第三十二條：“招標(biāo)人不得以不合理的條件限制、排斥潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人……(二)設(shè)定的資格、技術(shù)、商務(wù)條件與招標(biāo)項目的具體特點和實際需要不相適應(yīng)或者與合同履行無關(guān)……（七）以其他不合理條件限制、排斥潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人”。
質(zhì)疑請求：請依法修改招標(biāo)文件中“食材采購占比考核”、“經(jīng)營收入考核”相關(guān)條款，食材采購由甲方負(fù)責(zé)，“食材采購占比考核”不能作為考核乙方的條款及合同金額支付重大影響因素。
答：本項目采取的是業(yè)務(wù)合作方式，并非單純的勞務(wù)外包。該項目遵守“盈利共享、風(fēng)險共擔(dān)”的原則，在合同條款6.1.2第（2）條“經(jīng)營收入考核：A.當(dāng)月利潤（當(dāng)月刷卡收入—當(dāng)月食材采購成本—當(dāng)月最終業(yè)務(wù)合作費(fèi)用）>0時，當(dāng)月利潤的60%作為乙方的經(jīng)營考核費(fèi)用，在每月合同支付金額中進(jìn)行獎勵；B.當(dāng)月利潤（當(dāng)月刷卡收入—當(dāng)月食材采購成本—當(dāng)月最終業(yè)務(wù)合作費(fèi)用）<0 時，當(dāng)月虧損金額的40%作為乙方經(jīng)營考核費(fèi)用，在每月合同支付金額中扣減。c.當(dāng)月利潤（當(dāng)月刷卡收入-當(dāng)月食材采購成本-當(dāng)月最終業(yè)務(wù)合作費(fèi)用）="0時，不獎勵也不扣發(fā)?！?/font">中已明確經(jīng)營收入獎懲情況。競選人作為食堂合作后的具體管理者，按照競選人提供的食材單價，通過專業(yè)化的管理，做好菜品搭配及使用過程控制，食材采購占比考核及經(jīng)營收入考核是最有效的方式。以上合同條款的設(shè)置都旨在鼓勵競選人入駐食堂后精確備餐、杜絕浪費(fèi)、科學(xué)管理、提高就餐率，與本項目的合作模式息息相關(guān)，且以上條款對所有競選人一視同仁沒有差別對待，不存在違反《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》第三十二條的情形。故以上條款請按原競爭性比選文件執(zhí)行。
二、質(zhì)疑事項2：本項目招標(biāo)文件內(nèi)容以其他不合理條件限制、排斥潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人。
事實依據(jù)：招標(biāo)文件第8頁“3.1.9”中內(nèi)容：“競選人須承諾無條件接收該項目有意愿轉(zhuǎn)移到競選人單位的原食堂相關(guān)崗位勞務(wù)派遣人員，并積極參與、配合該部分勞務(wù)派遣人員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員重新簽訂勞動合同，完善社保繳納手續(xù)。同時承認(rèn)該部分勞務(wù)派遣人員的連續(xù)工齡，保證不降低接收的勞務(wù)派遣人員原有工資待遇、福利待遇、社會保險（含辦理退休手續(xù)）等，接收服務(wù)人員的交通費(fèi)和服務(wù)卡的制卡費(fèi)等費(fèi)用由競選人負(fù)責(zé)承擔(dān)”。此處未說明接受人員相關(guān)數(shù)量及工資水平，若非本項目現(xiàn)有運(yùn)行單位就不能知曉此項具體情況，此項作為影響競選人投標(biāo)報價的重大因素，比選人應(yīng)該在招標(biāo)文件中寫明相關(guān)內(nèi)容，對有意愿參與本項目的競選人公平公正。若不進(jìn)行說明，此項為排斥其他潛在投標(biāo)人條款，違反了《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》第三十二條：“招標(biāo)人不得以不合理的條件限制、排斥潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人……（七）以其他不合理條件限制、排斥潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人”。
質(zhì)疑請求：請說明需接受原食堂相關(guān)崗位勞務(wù)派遣人員的數(shù)量及工資標(biāo)準(zhǔn)。
答：為有效履行企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，確保在目前疫情的大環(huán)境下盡可能降低失業(yè)率 ，比選人將對原食堂相關(guān)崗位勞務(wù)派遣人員提供兩種解決方案。一是勞動者不接受安置，由比選人按國家相關(guān)規(guī)定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是員勞動者接受安置，由競選人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。因現(xiàn)有勞動者無法確定中選單位的薪資待遇及管理要求，故無法實現(xiàn)對擬接受安置人員的具體數(shù)量統(tǒng)計,目前比選人可以提供的是原食堂相關(guān)崗位勞務(wù)派遣人員的總人數(shù)及薪資待遇情況，具體情況見補(bǔ)遺部分內(nèi)容。
三、招標(biāo)文件中商務(wù)部分評分中“每具有1個由人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級(高級技師)的職業(yè)資格證書，得2分，本項最多得4分：
每具有1個由人力資源和社會保障部領(lǐng)發(fā)的國家職業(yè)資格二級（技師）的職業(yè)資格證書，得1.5分，本項最多得3分：
每具有1個由人力資源和社會保障部領(lǐng)發(fā)的國家職業(yè)資格三級（高級）的職業(yè)資格證書，得1分，本項最多得3分：
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格四級（中級）的職業(yè)資格證書，得0.5分，本項最多得1.5分”
為什么僅僅要求和本項目餐飲無關(guān)的人社部的職業(yè)資格證書得分？作為餐飲行業(yè)的行政主管部門，商委、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)總局的相關(guān)證書為什么不能得分？商委的“證書”、食藥監(jiān)局的“證書”、質(zhì)監(jiān)總局的“證書”，更能代表餐飲行業(yè)的人員技術(shù)能力。若招標(biāo)人和招標(biāo)代理堅持用不相關(guān)的”職業(yè)證書”而排斥其他餐飲的能力證書，我們將對這種嚴(yán)重排斥潛在投標(biāo)人的行為進(jìn)行投訴和曝光。
答：本職業(yè)資格證書是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，按照國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核鑒定合格后予以頒發(fā)的，在整個餐飲業(yè)是具有權(quán)威性和普遍性的，是持證者職業(yè)能力水平的有力證明，且該證書可以在國家政務(wù)服務(wù)平臺等官方網(wǎng)站上查詢，是具有廣泛認(rèn)可度的職業(yè)資格證書。本商務(wù)部分的設(shè)定是加分項不是資格條件，不具備加分條件企業(yè)，可通過其他評審因素得分體現(xiàn)自身的綜合能力。而本提問中所述商委、食藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)總局的相關(guān)證書因無準(zhǔn)確的證書名稱，指向不明確，比選人及比選代理機(jī)構(gòu)無法核實相關(guān)證書的具體情況，從而無法判定以上證書能否代表餐飲行業(yè)人員的技術(shù)能力，是否具有廣泛的認(rèn)可度。本商務(wù)部分加分項有調(diào)整，具體見補(bǔ)遺部分內(nèi)容。
四、關(guān)于貴司組織的《捷順物管公司自營食堂業(yè)務(wù)合作項目比選公告》文件中第五章第六條“6.1合同金額結(jié)算方式：合同采用按月結(jié)算的形式。每月合同支付金額=每月最終業(yè)務(wù)合作費(fèi)+每月經(jīng)營考核費(fèi)，所有涉及的金額均包含所有增值稅、關(guān)稅等各種應(yīng)乙方繳納的稅金及包裝、運(yùn)輸過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行增值稅政策規(guī)定，合同金額的增值稅率按6%計算，如遇國家財稅政策調(diào)整，導(dǎo)致對應(yīng)的稅率調(diào)整的，乙方應(yīng)按照最新的相關(guān)稅收政策確定的時間及稅率進(jìn)行調(diào)整，并相應(yīng)調(diào)整不含稅金額。”，同時文件中第五章第六條“6.2合同金額支付方式：乙方按照甲乙雙方確認(rèn)的當(dāng)月需支付的金額，提交增值稅專用發(fā)票及支付申請等相關(guān)資料，甲方收到支付申請及發(fā)票后30天內(nèi)辦理支付。甲方付款前，乙方須提供等額真實有效的增值稅專用發(fā)票。如遇乙方未按要求向甲方提供前述支付申請或增值稅專發(fā)票任其一，甲方有權(quán)推遲付款直至乙方提供了支付申請和等額的增值稅專用發(fā)票，且無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。如果因乙方提供不合規(guī)發(fā)票造成甲方稅費(fèi)等損失的，乙方應(yīng)等額賠償甲方?！敝忻鞔_要求“乙方須提供等額真實有效的增值稅專用發(fā)票?！币罁?jù)《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》（財稅〔2016〕36號附件一）第二十七條（下列項目的進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣）第（六）款規(guī)定：購進(jìn)的旅客運(yùn)輸服務(wù)、貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂服務(wù)的進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣。因《捷順物管公司自營食堂業(yè)務(wù)合作項目比選公告》中需要乙方提供的供餐服務(wù)是屬于餐飲服務(wù)性質(zhì)，甲方接收的進(jìn)項稅票不得用于抵扣，因此只能接收增值稅普通發(fā)票。
故招標(biāo)文件中要求“乙方須提供等額真實有效的增值稅專用發(fā)票?！苯ㄗh調(diào)整為“乙方須提供等額真實有效、稅率為6%的增值稅普通發(fā)票?！?/font>
答：本項目合同條款第一章第一條中約定的服務(wù)內(nèi)容為“乙方負(fù)責(zé)為甲方食堂提供早、中、晚三餐服務(wù)以及根據(jù)甲方需求提供臨時性供餐服務(wù)（如營養(yǎng)餐發(fā)放、會議桌餐、應(yīng)急工作餐、臨時送餐、夜宵、春節(jié)慰問餐發(fā)放、團(tuán)年餐等）。其中除各食堂點涉及的食材、營養(yǎng)餐、春節(jié)慰問餐采購由甲方自行負(fù)責(zé)外，其余工作由乙方負(fù)責(zé)完成（包括但不限于各類商品的驗收及管理、人員配置及管理、抽油煙機(jī)清洗及隔油池清掏、安全工作開展、耗材及零星物資購置、病媒防護(hù)、廚房設(shè)施設(shè)備的維修維護(hù)、餐廚廚余垃圾處置、炊具及餐具購置等）。除上述食堂外，如在合同期內(nèi)甲方新增委托食堂業(yè)務(wù)合作工作，均按照上述服務(wù)內(nèi)容執(zhí)行，具體以甲方書面通知為準(zhǔn)。”同時也在合同條款第三章第四條對中選人提供的食堂經(jīng)營管理、日常管理和供餐服務(wù)規(guī)定了相應(yīng)的內(nèi)容。
依據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）附件1第九條“應(yīng)稅行為的具體范圍，按照本辦法所附的《銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)注釋》執(zhí)行”的規(guī)定。根據(jù)應(yīng)稅行為的具體范圍《銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)注釋》“一、銷售服務(wù)”第（七）條“生活服務(wù)”第4項“餐飲住宿服務(wù)”中關(guān)于“餐飲服務(wù)”的定義指出：（1）餐飲服務(wù)，是指通過同時提供飲食和飲食場所的方式為消費(fèi)者提供飲食消費(fèi)服務(wù)的業(yè)務(wù)活動。
按照本項目的服務(wù)內(nèi)容，比選人負(fù)責(zé)食材采購以及提供飲食場所，乙方除了負(fù)責(zé)提供餐食制作外，還需承擔(dān)除食材、營養(yǎng)餐、春節(jié)慰問餐采購?fù)獾?/font>日常商品驗收、人員管理、清洗清掏、安全工作、設(shè)備維護(hù)等管理工作，且最終要通過各類管理工作達(dá)成對應(yīng)的經(jīng)營考核目標(biāo)取得業(yè)務(wù)合作費(fèi)。因此比選人與持員工卡的服務(wù)對象就餐刷卡消費(fèi)的行為應(yīng)屬于“財稅[2016]36號附件1”中所述的“餐飲服務(wù)”，屬于進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣的范圍，故由比選人按照稅法規(guī)定內(nèi)容向消費(fèi)者開具普通發(fā)票。而中選人為比選人提供的競爭性比選文件中約定的經(jīng)營管理、日常管理和供餐服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)屬于現(xiàn)代服務(wù)中“企業(yè)管理服務(wù)”的應(yīng)稅范圍，而不屬于“財稅[2016]36號附件1”中所述的“餐飲服務(wù)”，故中選人應(yīng)提供比選人稅率6%的增值稅專用發(fā)票。
故原競爭性比選文件中要求“乙方須提供等額真實有效的增值稅專用發(fā)票?！?/font>的相關(guān)內(nèi)容不予調(diào)整。
B.補(bǔ)遺部分：
補(bǔ)疑一：原《捷順物管公司自營食堂業(yè)務(wù)合作項目》競爭性比選文件中“第四章合同條款及格式”的合同條款第七章第十三條“甲方未按本合同規(guī)定向乙方付款的，由甲乙雙方重新約定支付時間。若到期仍未支付的，每逾期一日甲方應(yīng)支付500元違約金，從每月合同支付金額中扣除?！闭{(diào)整為“甲方未按本合同規(guī)定向乙方付款的，由甲乙雙方重新約定支付時間。若到期仍未支付的，甲方以應(yīng)付而未付金額為基數(shù)，按日萬分之三計算，支付違約金并在合同結(jié)算金額中扣減。”
補(bǔ)疑二：原《捷順物管公司自營食堂業(yè)務(wù)合作項目》競爭性比選文件中“第五章項目需求”中第四點食堂管理要求的第（四）設(shè)施設(shè)備及消防等安全要求中的“2.競選人須積極采取有效措施預(yù)防食堂火災(zāi)發(fā)生，加強(qiáng)用氣、用電及設(shè)施維護(hù)等安全管理工作，落實安全責(zé)任制。應(yīng)每月至少開展一次隱患排查治理工作（包含但不限于對燃?xì)夤艿兰霸O(shè)備每日使用前的安全檢查、用電設(shè)施設(shè)備每月不少于1次的巡檢等），確保食堂經(jīng)營安全。如因操作失誤、麻痹大意、違規(guī)操作、簡化程序等管理不善的原因造成的火災(zāi)，應(yīng)承擔(dān)所有的損失及賠償責(zé)任。”調(diào)整為“2.競選人須積極采取有效措施預(yù)防食堂火災(zāi)發(fā)生，加強(qiáng)用氣、用電及設(shè)施維護(hù)等安全管理工作，落實安全責(zé)任制。應(yīng)按照比選人要求的日周月進(jìn)行隱患排查治理工作（包括但不限于對燃?xì)夤艿兰霸O(shè)備每日使用前的安全檢查、用電設(shè)施設(shè)備每月不少于1次的巡檢等），確保食堂經(jīng)營安全。如因操作失誤、麻痹大意、違規(guī)操作、簡化程序等管理不善的原因造成的火災(zāi)，應(yīng)承擔(dān)所有的損失及賠償責(zé)任。”
補(bǔ)遺三：原《捷順物管公司自營食堂業(yè)務(wù)合作項目》競爭性比選文件中第三章評選辦法前附表2.2.3（2）商務(wù)部分評分標(biāo)準(zhǔn)-競選人單位團(tuán)隊實力中的:
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4.競選人單位從事廚師崗位的人員：
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級（高級技師）的職業(yè)資格證書，得2分，本項最多得4分；
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格二級（技師）的職業(yè)資格證書，得1.5分，本項最多得3分；
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格三級（高級）的職業(yè)資格證書，得1分，本項最多得3分；
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格四級（中級）的職業(yè)資格證書，得0.5分，本項最多得1.5分；
注：需提供人員勞動合同、身份證、相關(guān)證書復(fù)印件和競選人為其交納養(yǎng)老保險證明（養(yǎng)老保險證明期限須包含2021年10月至2022年3月）的復(fù)印件加蓋競選人單位公章。
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調(diào)整為：
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4.競選人單位從事廚師崗位的人員：
每具有1個由人力資源和社會保障部或相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)資格一級/高級技師（注：職業(yè)資格/職業(yè)名稱不限）的職業(yè)資格證書，得2分，本項最多得4分；
每具有1個由人力資源和社會保障部或相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)資格二級/技師的職業(yè)資格證書（注：職業(yè)資格/職業(yè)名稱不限），得1.5分，本項最多得3分；
每具有1個由人力資源和社會保障部或相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)資格三級/高級的職業(yè)資格證書（注：職業(yè)資格/職業(yè)名稱不限），得1分，本項最多得3分；
每具有1個由人力資源和社會保障部或相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)資格四級/中級的職業(yè)資格證書（注：職業(yè)資格/職業(yè)名稱不限），得0.5分，本項最多得1.5分；
注：需提供人員勞動合同、身份證、相關(guān)證書、競選人為其交納養(yǎng)老保險證明（養(yǎng)老保險證明期限須包含2021年10月至2022年3月）的復(fù)印件加蓋競選人單位公章，同時提供該人員證書在“國家政務(wù)服務(wù)平臺”網(wǎng)站或“全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺”網(wǎng)站或“技能人才評級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢（http://zscx.osta.org.cn/）”網(wǎng)站的查詢截圖加蓋競選人單位公章。
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補(bǔ)遺四：比選人原食堂相關(guān)崗位勞務(wù)派遣人員的總?cè)藬?shù)及薪資待遇情況如下：
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崗位
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新工資
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考核工資
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節(jié)假日費(fèi)用
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生日費(fèi)
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合計
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其它
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主廚
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2650
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1800
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414
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50
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4914
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每月提供60次乘坐軌道交通次數(shù)
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副廚
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2550
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1050
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414
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50
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4064
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每月提供60次乘坐軌道交通次數(shù)
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白案
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2450
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1150
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414
|
50
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4064
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每月提供60次乘坐軌道交通次數(shù)
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墩子
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2350
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500
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414
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50
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3314
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每月提供60次乘坐軌道交通次數(shù)
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服務(wù)員
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2100
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350
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414
|
50
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2914
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每月提供60次乘坐軌道交通次數(shù)
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管理員
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2800
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850
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414
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50
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4114
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每月提供60次乘坐軌道交通次數(shù)，每月有190元的餐補(bǔ)
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維修師傅
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2350
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600
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414
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50
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3414
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每月提供60次乘坐軌道交通次數(shù)，每月有190元的餐補(bǔ)
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注：每月工作日中餐就餐人數(shù)達(dá)到400以上的食堂，涉及主廚、副廚、白案的考核工資需在上述基礎(chǔ)上加200元。
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截至本答疑補(bǔ)遺發(fā)布日，目前西段食堂業(yè)務(wù)合作項目現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員的人數(shù)為：43人，北段食堂業(yè)務(wù)合作項目現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員的人數(shù)為：46人，不包含后期人員的流動。
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補(bǔ)遺五：原《捷順物管公司自營食堂業(yè)務(wù)合作項目》競爭性比選文件中關(guān)于“比選當(dāng)日，各標(biāo)段競選人必須攜帶資格審查資料和評分辦法中涉及的有關(guān)證明和證件復(fù)印件（身份證除外，若競選人提供的養(yǎng)老保險證明為加蓋社保局電子章的打印件，則無須提供原件）對應(yīng)的原件資料供評選委員會核對，競選人在遞交競選文件的同時一次性提交原件資料（為避免原件丟失，建議競選人將原件資料裝袋密封后提交），不接受補(bǔ)交。若資格審查部分涉及資料未提供原件資料或原件不齊或原件與復(fù)印件不符的，由評選委員會做無效競選處理。若評分辦法部分涉及資料未提供原件資料或原件不齊或原件與復(fù)印件不符的，則相應(yīng)項目評選委員會不予計分。同時參與兩個標(biāo)段競選的競選人，原件資料只需提交一次即可，原件資料可在兩個標(biāo)段評審時共用。”的表述全部調(diào)整為：“比選當(dāng)日，各標(biāo)段競選人必須攜帶資格審查資料和評分辦法中涉及的有關(guān)證明和證件復(fù)印件（身份證、人員證書查詢截圖除外，若競選人提供的養(yǎng)老保險證明為加蓋社保局電子章的打印件，則無須提供原件）對應(yīng)的原件資料供評選委員會核對，競選人在遞交競選文件的同時一次性提交原件資料（為避免原件丟失，建議競選人將原件資料裝袋密封后提交），不接受補(bǔ)交。若資格審查部分涉及資料未提供原件資料或原件不齊或原件與復(fù)印件不符的，由評選委員會做無效競選處理。若評分辦法部分涉及資料未提供原件資料或原件不齊或原件與復(fù)印件不符的，則相應(yīng)項目評選委員會不予計分。同時參與兩個標(biāo)段競選的競選人，原件資料只需提交一次即可，原件資料可在兩個標(biāo)段評審時共用。”
比 選 人：重慶市捷順軌道交通物業(yè)管理有限公司（蓋單位公章）
比選代理機(jī)構(gòu)：重慶招標(biāo)采購（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（蓋單位公章）
2022年 4 月27 日
